Мы не предлагаем пользоваться
Мы предлагаем использовать сервис BASЕ!PRO для создания индивидуальных инструментов оценки персонала под вашу конкретную задачу.
Выбирайте из нашей базы оцениваемых факторов только те, которые действительно нужно оценить!
Вы сами выбираете,
Что
и
Как
вам нужно оценить! Тем самым вы создаете компактные и надежные опросники. Создание инструментов
для оценки нужных факторов и компетенций занимает не более 20 минут. Вас и ваших руководителей не будут
мучать огромными анкетами и опросниками.
Как мы оцениваем
репутацию?
Существует статистически значимая связь между самооценкой и внешней оценкой. Под внешней оценкой мы понимаем совокупность экспертной оценки и оценки методом «360 градусов».
В исследованиях проводились сравнения самооценки респондентов с восприятием их поведения окружающими людьми: коллегами, руководителями, подчиненными.
Важным отличием оценки репутации от самооценки является - большая устойчивость к профилированию и социальной желательности.
Самооценка
Коллеги
Подчиненные
Руководители
Компетенции
Как мы оцениваем.
Используя результаты МногоФакторнойОценки (МФО), система BASE!PRO автоматически формирует оценку компетенций.
Так оценку каждой компетенции формируют результаты соответствующих факторов (от 6 до 9 факторов из 4 блоков), что увеличивает валидность дистанционной формы оценки компетенций.
Чем больше компетенций вы хотите оценить, тем больше факторов необходимо выбрать и тем больше вопросов будет задано в вашем персональном опроснике (и наоборот).
Оценка компетенций с помощью дистанционной МФО предваряет и дополняет, а не заменяет очные формы оценки компетенций (такие как Ассесмент Центр). Это более доступный и валидный способ оценки!
Современный сервис
удобной и умной психометрики
Безопасность
Мы не используем логины и пароли! Вашим сотрудникам нет необходимости их хранить и запоминать.
Кроссплатформенность
Прохождение оценки можно осуществлять в офисе или дома на любом компьютере, смартфоне любой операционной системы.
Гибкость
В процессе заполнения опросника можно прерываться и в любой момент продолжать процедуру с того места, на котором остановились.
Конфиденциальность
Мы не собираем, не храним и не передаем персональные данные. Нам нечего шифровать. А вам не о чем беспокоиться.
Интеграция
Возможна интеграция сервиса с любой корпоративной информационной системой (КИС, API, мгновенная загрузка данных).
Коробочная версия
Возможна локализация сервиса на хостинг заказчика и безлимитное использование оценочных процедур.
Брендирование результатов
Ваш корпоративный стиль в опросниках, отчетах и аналитических материалах.
Проверка
Дополнительная верификация и фотофиксация респондентов во время заполнения опросников, прокторинг.
Исследования,
математическая обработка
и статистический анализ
от 0,21
до 0,49
Валидность по каждому фактору
от 0,72
до 0,81
Надежность (ретестовая)
от 0,32
до 0,58
Валидность комплексной оценки компетенций (из МФО)
от 0,58
до 0,79
Внутренняя надежность-согласованность (коэффициент альфа Кронбаха)
Обработаны результаты более 3,000 оценок
- дистанционная оценка личностных факторов, с помощь опросников
- оценка классическим методом «360 градусов» и анонимная оценка методом «360 градусов»
- оценка результатов Ассесмент-центров
- оценка результатов экспертных интервью
Все данные прошли тщательную экспертную проверку (особенно результаты оценки «360 градусов»)
Внутренние и внешние эксперты проводили комплексный анализ достоверности данных. В ходе анализа не учитывались результаты с явным влиянием «посторонних» факторов (например, результаты с очень высокими показателями по среднему отклонению (SD), т.е. наличие крайне полярных субъективных оценок с подтвержденной экспертами гипотезой, о наличии влияния внешних факторов).
Наши исследования показывают отсутствие однозначной, научно подтвержденной связи
между результатами он-лайн или любой другой оценки
и показателями коммерческий успешности конкретного человека.
Значительно более важной является корпоративная и бизнес-культура организации, личность руководителя, объективные экономические факторы.
Результаты оценки указывают лишь на объективные качества, способствующие или препятствующие успешной работе.
Так как это многофакторный процесс и на него влияют множество показателей.
Мы так же убеждены, что именно определенные руководители (с конкретными результатами по МФО)
создают успешный, устойчивый и социально значимый бизнес!
Результаты психометрики наиболее значимы и полезны на этапе, когда компания уже достигла
эффективной и осмысленной организации деятельности.
Результаты проведенных нами исследований подробно изложены в технической документации.
