Субъективная оценка репутации
Показывает, как коллеги и окружающие воспринимают наше поведение (классический метод «360 градусов»). Подходит компаниям с многолетним позитивным опытом использования метода «360 градусов».
Анонимная оценка репутации
Полностью анонимная оценка поведения человека его окружением по методу «360 градусов». Подходит большинству компаний, не имеющих опыта использования классического метода «360 градусов».
Самооценка
Показывает, как видит свое поведение сам сотрудник. Подходит для сотрудников с высоким уровнем рефлексии и валидна, если они сами заказывают процедуру обратной связи.
Объективная оценка репутации
Показывает, как любые окружающие нас люди воспринимают наше поведение. Подходит в большинстве случаев и полностью исключает субъективизм в оценке.
Гибридные тесты
Новое поколение психометрических тестов – сочетание преимуществ личностных опросников и стандартных тестов способностей.
Дистанционная
онлайн оценка
Система BASE!PRO прежде всего дает вам свободу выбора.
BASE!PRO позволяет выбрать наиболее подходящий вашей ситуации и потребностям способ оценки персонала.
Самооценка является важнейшей частью осознанности и управленческой зрелости руководителя.
Понимание своих сильных и слабых сторон помогает адаптироваться и быть адекватным ситуации, но зачастую самооценка не способна помочь нам составить объективную картину и потенциал руководителя. Поэтому мы все чаще рекомендуем использовать такой способ оценки как «Объективная оценка репутации».
Очная оценка
В целом дистанционные методы являются удобным инструментом оценки персонала в конкретной ситуации, например, идеальны для ситуаций подбора персонала, но для прогностических целей требуется также экспертная оценка.
Именно эксперты способны объединить в одну рабочую гипотезу сотни факторов и нюансов.
Анализируя и интерпретируя результаты дистанционной онлайн-оценки, эксперты формируют индивидуальные планы очных оценочных процедур, значительно повышая эффективность проектов по оценке.
Наши эксперты обладают большим опытом работы в бизнесе и познаниями в человеческой психике, ролевых моделях поведения. Именно очные методы оценки персонала гарантируют высокую прогностическую валидность.
Экспертное наблюдение
За деятельностью и поведением руководителей на стратегических сессия и совещаниях
Экспертное интервью
Очная встреча с подробным исследованием опыта и потенциала руководителя
Ассесмент-центр
Длительные моделирующие упражнения (продолжительность от одного до трех дней)
Экспресс-ассессмент-центр
Групповые краткосрочные моделирующие упражнения (продолжительность от одного до четырех часов)
и мы поможем вам выбрать подходящий для вашего проекта способ оценки
